Arbeidsforhold

Vi respekterer internasjonalt anerkjente arbeidstakerrettigheter, inkludert organisasjonsrett og kollektiv forhandlingsrett, eliminering av alle typer tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid, effektiv avskaffelse av barnearbeid og eliminering av diskriminering når det gjelder ansettelse eller arbeid.

Statkraft er operatør av vindkraftanleggene til Fosen Vind og vi følger Statkraft sine retningslinjer og prinsipper i måten vi driver virksomhet på. En sentral del av Statkrafts tilegnelse til å sikre gode arbeidsforhold er å skape et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle ansatte.

For mer informasjon om vår tilnærming for å sikre gode arbeidsforhold

Se under for et eksempel på hvordan det ble jobbet under utbyggingen med å avdekke uønskede arbeidsforhold.

Fosen Vind engasjerte Statkraft som operatør for utbyggingen på Fosen. Som byggherre under Fosen-utbygging var det en rekke regelverk og avtaler som ligger til grunn for å sikre arbeidstakernes rettigheter. Statkraft har formulert forpliktelser knyttet til lønns- og arbeidsvilkår, samt innsynsrett, i relevante kontraktsmodeller og i Statkrafts leveregler for leverandører.

Revisjon under utbyggingen

Stort og komplekst

Fosen-utbyggingen var et stort og komplekst prosjekt med mange leverandører og samarbeidspartnere

Under revisjoner gjennomført under utbyggingen var det funn som indikerte sosial dumping og brudd på arbeidstakers rettigheter. Gjennom samtaler med den enkelte arbeider og grundige undersøkelser ble det avdekket at utenlandske arbeidere ble betalt helt ned til 9 EUR/time. I tillegg ble det avdekket andre brudd på arbeidstakers rettigheter samt gjort observasjoner som skapte bekymring.
Revisjon og kontroller

- Utført 15 revisjoner
- Intervju av ca. 300 medarbeidere
- 83 virksomheter
- Kontroll av arbeidskontrakter
Oppfølging av funn

Gjennom grundig dokumentasjonshenting, gjentagende kontroller og revisjoner fikk den utsatte part erstatning samt justert lønn i henhold til minste tillatte lønnssats i Norge.

Kontraktspart fikk ikke tillatelse til å starte arbeid igjen før uretten var ryddet opp. Dokumentasjon på erstatning, ny lønn og arbeidsavtaler ble fremvist. I tilleg til å rette opp i brudd ble det jobbet forebyggende med våre kontraktsparter for å unngå gjentakelse. Dialog bl.a med fagforeninger sikret at vi bl.a. kunne jobbe for å ansvarlig-gjøre den part som utsatte sine arbeidere for uretten
Oppdatering av interne systemer

Strukturering av informasjon og kontinuerlig risikovurdering samt metode for kontroll har vært vår tilnærming til problematikken. Vi har jobbet forutsigbart, men også gjennomført kontroller uanmeldt

Det ble etablert en kultur med tydelig retning fra alle ledernivåer med en felles forståelse for viktigheten av å sikre at arbeidstakernet og har de betingelser og rettigheter de har krav på. I fellesskap har vi jobbet for å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Vi er derfor nå tilfreds med at alle som har arbeidet i Fosen-utbyggingen har minimum fått lønn i tråd med norske krav.

Fosen-utbyggingen var et stort og komplekst prosjekt med mange leverandører og samarbeidspartnere. Arbeidet med å avdekke og håndtere disse funnene var krevende, men ga oss bred innsikt og metodikk for oss som byggherre å sikre arbeidstakers rettigheter på byggeplassen.

No table found.

Arbeidsforhold

Revisjon under utbyggingen

Stort og komplekst

Revisjon og kontroller

Oppfølging av funn

Oppdatering av interne systemer